Analityk Kariery Dan Pink bada zagadkę motywacji – co motywuje nas najbardziej, jakie czynniki wpływają na to, że jesteśmy bardziej kreatywni, że chce nam się osiągać określone cele. Dochodzi do zaskakujących wniosków – na podstawie długoletnich doświadczeń twierdzi, że tradycyjne metody nagradzania jako motywator, skutkują jedynie w pewnych warunkach. W bardzo wielu przypadkach nie działają, a często nawet spowalniają myślenie i blokują kreatywność. Jest to jedno z najbardziej istotnych odkryć w naukach społecznych, i niestety, jedno z najbardziej ignorowanych.
